匿名

每年涨薪幅度觉得多少是合理的？

例如保证每年10％-20％，这样的持续增长应该蛮可观了

收藏

举报

写回答

10条回答

默认排序

按时间排序

白睿

不同职业涨薪幅度不一样。一个年薪较高或者较低的人，涨薪10％，几乎是没感觉。涨薪管三个月，年终奖管半年。全面激励才能解决问题

创建于: 18-08-09

13赞

0踩

0评论

举报

风雨兼程

我觉得正常要保证在平均5％以上，因为企业要给予员工持续的动力

创建于: 18-12-10

3赞

0踩

0评论

举报

郑先生

不低于GDP增速，高于CPI增速。

创建于: 18-07-17

19赞

0踩

0评论

举报

童先生

就木有涨薪这回事！何来涨幅！你是小编请来的逗比吗？？？

创建于: 18-07-20

2赞

0踩

0评论

举报

刘先生

对，正常情况10-20％很不错了，要是保证年年涨，最好了。

创建于: 18-08-28

4赞

0踩

0评论

举报

邢先生

看本人价值增长幅度。

创建于: 18-07-17

2赞

0踩

0评论

举报

一般什么时候涨

创建于: 19-02-20

2赞

0踩

0评论

举报

1年半没涨，现在7000，提涨多少合适

创建于: 19-02-20

3赞

0踩

0评论

举报

郑女士

创建于: 18-08-15

4赞

0踩

0评论

举报

南乔枝

创建于: 19-01-02

4赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#大博医疗#大博医疗每年有涨薪吗？幅度怎么样？

#康龙化成#每年涨薪幅度能有百分之多少？

#求职日记#做何选择呢？

大家觉得每年涨薪多少比较合理？

每年涨薪的幅度还有福利待遇好吗

每年跳槽，每年涨薪10％，这么涨工资合理吗？有没有什么利弊？

跳槽时这样的涨薪幅度较为合理！

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445