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例如保证每年10%-20%,这样的持续增长应该蛮可观了
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不同职业涨薪幅度不一样。一个年薪较高或者较低的人,涨薪10%,几乎是没感觉。涨薪管三个月,年终奖管半年。全面激励才能解决问题
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我觉得正常要保证在平均5%以上,因为企业要给予员工持续的动力
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不低于GDP增速,高于CPI增速。
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就木有涨薪这回事!何来涨幅!你是小编请来的逗比吗???
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对,正常情况10-20%很不错了,要是保证年年涨,最好了。
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一般什么时候涨
看本人价值增长幅度。
1年半没涨,现在7000,提涨多少合适
看老板
没有涨薪
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