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作为一个鸽子,我只能说,实在没有勇气走进贵公司的办公大楼,因为10次电话邀请面试正式编制内勤其中恐怕有9.999次实际招聘的是保险代理。连劳动合同都算不上。
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不能一概而论学生契约精神缺失,求职者对每一未经历的行业不免持有怀疑态度或是恐惧,企业在这方面很多时候确实以高高在上姿态,或是过分夸大导致求职者“放鸽子”。 一句话,沟通时彼此告知真实信息,少点套路会更好。
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我也鸽过类似面试邀请,当然要给自己的行为找理由是绝对不会词穷的,总之选择鸽自然是有对方看来正当的原因的,比如我就是因为求职经验不足且家庭内部讨论不同意从事保险相关工作,加上前往面试需要付出时间、差旅各项费用都必须父母买单,所以最后决定放弃,吐槽契约精... 全文
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看岗位,核心类的岗位基本不会鸽子,真核心类的也早内推了,轮不到挂网上。出单柜员这种的,人家也无所谓,因为工资很低活也琐碎,在哪干都一样,所以要看面试者当天的心情,放鸽子也很有可能。 我也遇到过公司电话和我沟通,要发我面试邮件的,但是挂了电话后不发我邮... 全文
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我学医疗保险的,今年毕业,唉,有面试我肯定不会跑
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电话微信能说清的尽量说清,达成一致再见面详谈。现在好多电话里说的也不清楚,就要见面谈,一见面就是往销售上说,我感觉是在浪费时间精力。大老远跑去的
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不知道你是什么保险公司的,我这边的人保财险每年都是大规模社招,然后笔试,面试的,浩浩荡荡好几千人,最后连个面试笔试成绩都不公布,觉得就是通过招聘打广告而已,这可是几千人被鸽了。请问你有什么看法!
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五百强哈?正式编制哈? 说的那么好听干啥, 直接说平安电销得了呗, 招聘电话打的跟骚扰电话是的,一个接一个的,一天十个招聘电话八个都是平安,恶心人的玩意
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你怪求职者没契约精神,说得好像保险公司就很正经似的,整天挂羊头卖狗肉,各种花式招聘,什么编制内勤,不就是签个代理人合同然后去做什么电话销售,就算给编制那也肯定是那种劳务派遣公司的垃圾编制,你们保险公司是一水牛,作为求职者你以为和你们一样啊,一水牛
500强给员工能每月都发津贴吗,整天500强,那是股东的,和普通员工有啥关系就想问问,又不是公务员编制
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