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你说的这种情况要看不同的行业和岗位!有的行业和岗位被录用的概率是100%。 比如有的教育机构招聘班主任(辅导员),害怕学生开学时,来不及或招不到合适的人选。于是这些机构会在暑假期间就开始招聘班主任(辅导员),并且会和被... 全文
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连你自己都说不准什么时间能上岗,他都敢面试你,就证明了几件事情 第一岗位不是很急 第二投简历的人少的可怜,抓你凑数 第三万一到时候真没人合适,你比较合适,又可以上岗了,不会捡着了!俗称人才储备!不过我处理过人事的人才储备资料,她基本上宁愿再开招聘信息... 全文
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可以来面试,等能入职之前几天再下offer,在这期间企业完全可以找别人啊
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有点小,不过如果真的很想去这家公司,那就去尝试一下啦
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当做备胎就行了,不要抱侥幸希望,好好找下一家吧,亲!
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有时间可以去面试聊聊,就当热身了。
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希望不大,不过有时间可以去面试试下,反正等你离职还有一两个月,不急。
面试、应聘的目标就是为了能入职,你相信”空头支票”能兑现吗?如果你闲得没事儿,可以去应邀而至。
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如果简历量小,到面率低,候选人匹配度还不错,建议先邀约面谈一下,或者电话,微信,邮件交流一下。企业若足够有魅力,职位足够吸引力,个人求职意向由不强转为强烈,意愿由摇摆转为坚定,也都是可能的。
不太大,备胎!就是录用你,对你的印象也不会好到哪去!另寻他路为好