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人员管理把控度取决于企业阶段目标和员工利益。即制定把控度要根据企业(阶段)目标,同时要辅以员工利益进行。把控度若高于目标,即要求过高,员工无法实现目标,则管理容易落空,员工容易不配合甚至反感。把控度若低于目标,即要求较低,又容易出现工作懒怠,企业不能... 全文
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