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猎头就是销售型人事,工作压力大流动性高。小猎头辛苦成单还要心惊胆战的等候选人过至少三个月的稳定期,一但候选人离职所有努力都打水漂,压力很大对心理素质要求很高。建议你三思
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猎头公司压力蛮大的,离职率比较高,底薪低,提成高,而且很难短期出成绩,是一个需要长期积累的过程。但是猎头是高薪职业哦!
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很多公司都会有储备人才需求
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为分公司储备人才!
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人员流动大,离职率高,而且人工成本低,所以不断补充人。
没有哪家公司的职位是铁饭碗,有足够的能力和耐心就不用去担心这些事。
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人才储备而已,有些公司有淘汰制,所以经常都需要做人员的储备!
有可能是变相培训
因为猎头和销售相似,淘汰率很高的。
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了解一下干的最久的是多久就知道老板的水平了
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