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我们公司招聘的岗位一般会经过初次电话沟通了解大概在职离职情况,岗位匹配度及大致薪酬期待范伟是否匹配,通过后第一次直接跟用人部门负责人,基础岗位负责人就能决定去留,经理级别岗位面试递交给副总,最后总经理会面试大致再聊一下,过程还是相对简单的,合适的面试... 全文
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新公司要我原单位主管的电话和我缴纳五险一金的明细能给么?
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想一下你为什么选择这个单位去应聘,已经面试了这么多次了难道还能半途而废?
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很明显,这种公司办事效率低下,官僚主义严重,需要层层上报。 在当今高速发展的时代来看,这种公司迟早会被干掉! 如果薪资不是太好的话,最好选择其他公司。
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这么复杂呀。。
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一般富贵险中求,坚持吧
好奇这是什么公司
不要去, 太裹经,而且姿态摆的太高了。
再坚持一下看看呢,既然这么慎重,那应该岗位比较重要吧。。。
今天又打电话来问一些事,说给人事主管汇报,让我等通知。今天第八次,晕啊!!
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