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目前从事健康行业的培训,想往健康讲师的方向发展,女孩子长期出差给生活带来了很多不便,看了人事培训专员的公司,2500的底薪加2000的绩效考核,属于正常工资吗?基于生活规律和后期发展,我该换行吗?
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每个地区、行业的培训讲师薪资标准不同,但就以培训讲师这个职业来看2500+2000的薪资水平偏低,而且后期出差的频率是你难以想象的(前提公司项目多),如果站在个人能力提升的角度,培训师是个很不错的职业,但你所说的薪资待遇确实较低。两者看你自己权衡,个... 全文
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不知是哪个城市,以省会城市薪资来讲,太低了。讲师出差是会偏多,如果是人事方面,是不是可以考虑人力资源部门或者猎聘之类的?
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培训有多种方向,你说的会销和人事只是两个不同的岗位,一个带有销售性质,人事培训又是另一个层面,是服务于企业层面,不直接带动效益,但对企业的利益是长期和潜在的,在于发掘人力资源最大化。至于哪个好哪个不好得看自己的特点、意愿、知识结构。
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偏低了
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