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道理很简单,35岁以上的职场老把手,如果一直处于不高不低的位置,将会十分尴尬。通常是能力不够,资历来凑,光靠资历又不能使他过分的升职。同时,对于职场各类潜规则轻车熟路,俗称“职场老油条”、“职场老甲鱼”,能够很好的平衡工作与生活。如果真像上述所说,那... 全文
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可能你关注的行业 岗位相对都年轻化 35以上都占据着中高层 而且很稳定 之前我在求职过程中也碰到过这种情况
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35以上要求较多,给了待遇又达不到预期效果,招聘的成本会很高。而且岁数大了,好多习惯已经形成,没有培养的必要了。就好比一块木头,已经被雕琢过了,要是个精品还可以,如果已经被雕琢的乱七八糟,就没啥用处了。其实对于个人来说,没必要担心35以后的事,那些东... 全文
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35-37是按照职场数据 被划分为性价比比较低的一个年龄层 换了你是人力资源 你也会这么设计
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什么叫基层岗位,每个单位每个部门都有主管经理职位么?我们沿袭了老一辈的思想,他们那时候不流行跳槽,基本一个单位干一辈子。现在人们岗位流动性较强,跳槽变得司空见惯。还有一句话,涨钱靠跳槽, 在这种情况下 ,多大跳槽都不奇怪啊!晚来的没当上领导 , 那不... 全文
35岁以上不能在某一领域独当一面,机会就少了,侧面分析看有很多的不足。
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还有发展的潜力,更适合公司塑造成为企业使用得力的人。年纪年长的可能更能喜欢靠自身的经历喝经验来处理事情,不是说不好,可能就会宇企业现行得制度或者企业精神相违背。
很多公司一个萝卜一个坑,哪里有升职的空间,升职属于加价不加量,公司怎么会给呢?文员,助理升啥,会计,采购顶多给个主管职位,也是光杆司令一个,经理更别多想了。有些公司不重视品质部,其它部门领导兼任,有个职员就不错了,还想升职加薪,想多了。技术部门也是主... 全文
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同感 估计希望单身 加班方便 可以为公司拼死工作
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35岁基本是经理级别,然后主要是猎头挖人了,没混到这个级别的说明能力一般,偏偏因为有工作经验薪资待遇比应届生搞,反正工作不难,找应届生培养就行啊,创业公司可能需要经验丰富的,薪资待遇低点
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