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个人认为: 主管主要还是偏向具体业务的具体操作,管理能力要求适中,还是要多一些专业技能和处理疑难问题的经验。 经理(各企业的岗位名称不一样,我司的经理相当于科长)的话多偏向管理,人力资源六大模块的统筹管理或部分模块的管控,要求在拥有强有力的专业知识... 全文
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人品端正,思路清晰,职业方向明确
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职业道德,亲和力
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契合公司节奏,服务大局,服务员工。执行力强,沟通到位。规划明确,责任到人。
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