刘女士

作为公司的HR，怎么才能在招聘淡季提高公司的入职率？

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爱吃肉的肉肉

不懂招聘，我觉得可以和校园合作啊，找些实习生也不错

创建于: 18-07-12

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狂古

主动去搜索符合公司要求的简历，主动约见面试，成功率低是一定的，但基数大了总能找到合适的

创建于: 18-07-13

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王先生

同类公司定岗找人选

创建于: 18-07-13

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侯先生

不要拘泥于惯性思维，喜欢你公司的人才是最可靠的应聘者。

创建于: 18-07-16

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用户6358527

入职率跟招聘需求相关吧，跟淡季关系似乎不大。淡季的话只能多主动找简历，多刷新了。

创建于: 18-07-13

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蔡女士

有同样的思考，一直没突破，招聘基本靠平台，春季最好招人，其他时间基本是碰运气~

创建于: 18-07-27

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王先生

多给些机会，该来的自然而然就来了！

创建于: 18-07-13

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满天花瓣渲染离别

重点突出岗位前景，交谈中了解应聘人员需求，招聘时明白你的权限在哪里，可以做出的有效承诺是哪些，公司最重要的是信誉

创建于: 18-09-03

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我们公司HR的活都是店经理自己干的！

创建于: 18-07-14

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用户7505897

我也天天在招，现在淡季，又热，不太好招，

创建于: 18-07-27

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