没有新消息
更多内容
写回答
总结一下来我们公司面试的培训机构出来的孩子。1.要的工资比较高,但从面试沟通上能够看出他的基础一般,能力一般。2.培训机构出来的简历大多数好像都有造假成分,培训老师会教怎么做简历怎么应对面试,所以风险有点高。3.还有就是个人感觉培训完的孩子想被洗脑了... 全文
41赞
7踩
7评论
速成班,学员层次不齐,底子薄弱。一位技术总监说过:工作中会遇到很多之前没有遇到过的技术问题,有的人没有解决过这种问题就上网查,其实好多问题都会回归到基础的理论知识,如果基础知识扎实,遇到问题回归理论就好了。
32赞
22踩
4评论
培训机构纯碎短期学习表层知识,而且短时间填鸭式的灌输真正领悟的有多少还是未知数。换角度企业为何不直接请对口专业的应届毕业生呢,起码理论知识已经过长时间的沉淀,在校期间学校也会安排相对应的实践经验。
17赞
5踩
3评论
我大专应届生,还没工作就对口专业培训半年,电气自动化的,本来想着培训完能比刚出来工作的应届生更适应岗位,工资就要应届生的一样工资,会接电柜,会三菱西门子PLC,modbus 协议,458通讯,n:n通讯,模拟量,变频伺服都会看手册,会威纶触摸屏,写入... 全文
13赞
0踩
那你降低一些薪水要求。培训机构出来的,主要是第一份工作要把握好。走上岗位了才算是正式进入了这个行业。之后的发展和什么所谓科班出身的一点差别都没有。完全看个人能力。
11赞
2踩
2评论
很可能是未婚未育。你在面试时要表现出足够的事业心哪怕是装的都行。就好像,男人是什么不存在的,结婚干嘛没影的事,女人若没有一番事业没有稳定的经济基础,结婚就会被捆住手脚就会失去自我。 当然我说的是屁话,但是如果给面试官这个印象就成功了一大半。
0评论
培训机构出来的: 包装简历过度,不务实,面试训练过度。我面过很多,太虚了。会被我录取的: 诚实告诉我培训经历,工作经历(或刚刚毕业),我会以初级程序员标准来看他的技术掌握,并结合他要求的薪资给予机会。不过招初级的公司还是少啊。。。
7赞
1评论
这要看什么样的培训机构,有实力的培训机构也不错的。
8赞
可能感觉速成的,统一化吧,
2赞
觉得不靠谱呗,只有努力提升自己 自己强大了,别人就会对你另眼相看!
5赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445