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公司一般会先给个范围,根据你的个人工作能力,其实就是你的综合表现,然后确定你的薪资,相对来说较合理
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大企业一般都提前说好薪资,就算是不说好,也会限定范围,除非你特别优秀,可以在范围外再加一点,一般说要根据个人能力来定的,要么是半死不活的,要么是财政拮据的
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这个是要根据你近期的工作成果下定论的。你要让公司看到你做出来的结果,然后再去谈薪资,自然就好办了。
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谈条件需要资本,有足够的资本才能胸有成竹的谈条件! 很多培训公司或者很多公司很注重培训成果。 营销是一个公司的主要资金来源, 营销行业流动量非常大,所以需要培训师。 培训师需要有足够的阅历,说服力。 一个培训师的能力,取决于他的演讲能留住多少人。 一... 全文
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gfdhrt
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要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的要么是财政拮据的
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如果是企业内部培训月薪0.8-10K之间去谈,半年内再次调薪,如果是对外招商会销讲师那就不一样了,有些是高提成的月薪是20K之间这样。
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ngmhgmjhmg
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呵呵,给你空头支票
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薪资一般都有限定范围的吧