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匿名

员工来了就走了

销售人员一年比一年难招了。质量一年比一年差。公司的待遇,制度,文化,福利也一年比一年好,可是就是吸引不了销售人才。要不就是当天来当天走。要不就是爽约,答应好好的来上班,到了那天拉黑打不通,我开始怀疑自己的工作能力,开始怀疑自己选择的行业。干了四年和公司一起进步成长。越来越没自信。

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牙齿见阳光 杭州川页科技有限公司 / 区域销售总监

首先说明你对公司很深的感情,对于这个问题不用太纠结,铁打的营盘流水的兵,找到了双方都中意的就花精力好好培养,其他不合适的走了就走了,反而不会带来后续更多的管理成本,另外如果实在想知道原因,可以多和公司内部员工以及面试人员深度交流,也许可以获得不同角度... 全文 

创建于:  07-12

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匿名

员工留不住,原因会有很多种,有想法的话,可以在本公司做个匿名调研了解一下大家真正的想法。你在公司工作四年了,肯定是有感情的,难免会爱屋及乌,也不要对自己有太大压力,面试有时候也是要靠运气的。希望对你有帮助。

创建于:  07-12

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gxhjdc 广西汇骏房地产代理有限公司 / HR

现在普遍存在这个问题,已经成为一种社会的现状,所以我们HR只能调整自己的心态,该来的来,该去的去,总有合适的。我去年的时候也是跟你一样,给自己很大的压力,今年想开了,爱来不来,反而爱理不理的招到的人更加多了。。。。

创建于:  07-16

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匿名

首先能够在公司坚持4年很不容易,销售岗位本来就流动性很大,不要太过苛责自己。来了就走的人要考虑是不是在入职前说的情况让他觉得和实际不符,而那些答应了来没来的人自身素质也有问题,可能来了也不会呆太久。销售岗位也要尽可能选择和公司企业文化相符的,愿意长期... 全文 

创建于:  07-18

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王女士 金时运有限责任公司 / 行政助理

说狠一点呢,是你心里有问题了!放好心态!他去与不去,和你的关系小之又小,职场人最关心的是是否适合自己的工作,你说呢?

创建于:  07-12

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刘先生 自营公司 / 销售总监

销售岗位本来就流动性很大,不要怀疑自己,多想想如何解决问题!

创建于:  07-12

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翟先生 保定嘉利食品机械有限公司 / 副总裁/副总经理

先表示一下安慰~现在销售人才哪里都缺,人才难找跟平台和产品都有关系,与你个人的能力大小关系并不大,别失去信心。 至于说留不住人也很正常,做销售是个很系统、很有技术含量的工作:除了那些基本功诸如社交礼仪、沟通技巧等等之外,更多的是要了解产品、了解市场而且... 全文 

创建于:  07-19

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郝先生😄求关注点赞 中投证券 / 普通职员

你感觉你工资比以前高了,但是可能还是赶不上别的地方。 我一朋友,几年前就做到大区经理了,但是回到老家,工资还是给不了那么高,只能离开。

创建于:  07-13

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李先生 中粮集团中粮屯河糖业下属--中糖世纪股份有限公司湖北分公司 / 经营部经理助理

站的立场不一样,想法不一样,观点也不一样,销售人员是公司的骨干,精英,当然与之匹配的也要是公司的大力支持和配合,我想之所以出现你说的这些情况,是否跟你招聘时的宣传和来应聘人员的巨大心理落差有关呢?如果真像你说的那样好,为什么那么不好招人呢?为什么当天... 全文 

创建于:  07-12

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张先生 北京顺丰速运有限公司 / 一线二线基本员工

员工为什么走?只有两点,1,钱没给够。2,受委屈了。做好这两点,人和员工都不会走的

创建于:  07-12

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