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其实我会讲一通关于知识产权,职业尊重,企业文化,企业家行为,老板人品的大道理
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其实也很能理解企业这样的做法,但个人还是不支持,其主要原因是,企业在招聘人员过程中成本很高,如果真的找对了那成本高点也就无所谓了,如果不是很匹配,那么对企业的伤害还是很大,但是挂着幌子要方案做免费顾问,那是绝对不提倡的,这样的企业也很难发展起来,因为... 全文
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很多初创型企业为了降低成本,通常会采用这种方法。这种企业可以理解为,老总是最大的销售员。老总个人能力不及的情况,初创公司平均寿命2-3年。在选择企业的时候,行业是一个考虑方面,管理团队也是需要仔细斟酌的。
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给他方案你还有机会,就看你是否在意这个机会。其实无须担心什么,结个善缘也不错。
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格局决定发展,此类企业不必考虑,即使入职了也必会在员工薪酬福利方面种种克扣。
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告诉他,具体情况具体回答
职场多样,并不喜欢你这提问的八挂嘴!
挂在各大知名网站企业 打着招聘幌子3年以上公司大有人在, 玩了这么多年套路, 人力资源管理们都累了…… 很多招聘的 公司 要方案 报告 要详细资料📃不该问的都问…… 最起码 其他企业 商业机密不能泄漏的问题都置若罔闻…… 很多知名企业... 全文
亲身经历,他们是在找方案…十足下作!我遇到过几次了,但是我呢,忍不住就算盘拖出,分享吧,只要你能发展起来我还是很开心的…对于,大家可能遇到的,看性格来吧!可以按住了不说全,也可以像我这样傻!
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职业中确实有不少这种现象,我也碰到过,从企业也能理解其要求和出发点,毕竟招一位高管成本也不小,何况彼此又不知悉,但企业方也忘了当一个未进入公司的员工,对公司及其企业文化都没有了解的情况下,所做的方案也不一定适用,所有对方更多的是想从我们的方案中了解候... 全文
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