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SXSY12345 绍兴双一知识产权代理有限公司 / HR

现在的人怎么这样,说好来面试,结果都不来?

现在的人怎么这样,说好来面试,结果都不来

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匿名

半斤八两!不录用的时候,也不会通知求职者吧?

创建于:  07-12

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匿名

我是一个求职者,去面试一些公司,有的公司职位信息都是包装的,招聘信息与实际相差很远,不光是薪酬待遇,其他的工作内容都差得远,比如本来就电话销售吧,他偏偏要换个其他高大上的名字,本来就是买来的信息盲打电话吧,他说电话销售都是意向客户,实际底薪1800,写35... 全文 

创建于:  07-13

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匿名

这种现象很普遍了,有的求职者可能是在答应面试后,通过网络等媒体查询公司的相关信息后,感觉和自己想象的不一样,就不去面试了。也不会给应聘公司一个电话或其他方式的一个通知。

创建于:  07-12

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匿名

你的工资福利是真的吗?我今天面试一家,3000都不到,只有2500,竟然敢写6000。

创建于:  07-13

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匿名

每当这个时候,就是HR为那些失约的求职者背锅的时候了,HR会因为失约的求职者被上司马哥狗血淋头,骂HR工作没做好,坑爹的身为HR我很冤啊,电话通知的时候说话的声音对男朋友都没那么甜过,求职者答应的好好的,到了面试时间不来,再打电话都不接了呢

创建于:  07-12

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llm117117 四川瀚宁货运代理有限公司 / HR

这样的人不来是好事情,公司是坚决不能用不遵守时间,不守承诺的人的。第一关就把这样的人挡在团队的门外是好事情,不要抱怨。

创建于:  07-11

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匿名

这都形成一种现象了,约好不来,但也有的应聘者会告知你一声,这个还好点,有的直接就不来了,这种现象也没办法杜绝,要么就招聘软件可以有个点击该应聘者未来,对其信用值给降分,或许会有点效果吧

创建于:  07-13

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sa-lzm 南京尚爱机械制造有限公司 / HR

爽约,已经成为现在低责任者的代表行为了,还有就是,公司招聘岗位的吸引力不大,求职者口头答应后,经过深入了解后,不感兴趣罢了,但是,应具备最基本素质----有一种尊重叫收到,还有一种尊重叫抱歉......

创建于:  07-12

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匿名

同感 诚信度太差。 应该建议平台设立一个诚信度评分,对于约好不来的、简历不符的直接打分。

创建于:  07-17

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张先生 中建铁路建设有限公司 / 技术员

很多人投简历都是普遍投、大面积投,这就导致不可能每家公司都是自己想去的,也不都是每家公司给的职位是合适的。然而,有一家公司打电话邀请面试,但求职者其实都不记得这家公司是什么了,所以不能拒绝,先应下来,然后查看简历,发现不是自己选择的职位,那么自然不会... 全文 

创建于:  07-15

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