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#职场聚焦#现在的人怎么这样，说好来面试，结果都不来?

现在的人怎么这样，说好来面试，结果都不来

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我是一个求职者，去面试一些公司，有的公司职位信息都是包装的，招聘信息与实际相差很远，不光是薪酬待遇，其他的工作内容都差得远，比如本来就电话销售吧，他偏偏要换个其他高大上的名字，本来就是买来的信息盲打电话吧，他说电话销售都是意向客户，实际底薪1800，... 全文

创建于: 18-07-13

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每当这个时候，就是HR为那些失约的求职者背锅的时候了，HR会因为失约的求职者被上司马哥狗血淋头，骂HR工作没做好，坑爹的身为HR我很冤啊，电话通知的时候说话的声音对男朋友都没那么甜过，求职者答应的好好的，到了面试时间不来，再打电话都不接了呢

创建于: 18-07-12

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这种现象很普遍了，有的求职者可能是在答应面试后，通过网络等媒体查询公司的相关信息后，感觉和自己想象的不一样，就不去面试了。也不会给应聘公司一个电话或其他方式的一个通知。

创建于: 18-07-12

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同感诚信度太差。应该建议平台设立一个诚信度评分，对于约好不来的、简历不符的直接打分。

创建于: 18-07-17

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时间旅客

很多人投简历都是普遍投、大面积投，这就导致不可能每家公司都是自己想去的，也不都是每家公司给的职位是合适的。然而，有一家公司打电话邀请面试，但求职者其实都不记得这家公司是什么了，所以不能拒绝，先应下来，然后查看简历，发现不是自己选择的职位，那么自然不会... 全文

创建于: 18-07-15

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你的工资福利是真的吗？我今天面试一家，3000都不到，只有2500，竟然敢写6000。

创建于: 18-07-13

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用户7310642

爽约，已经成为现在低责任者的代表行为了，还有就是，公司招聘岗位的吸引力不大，求职者口头答应后，经过深入了解后，不感兴趣罢了，但是，应具备最基本素质----有一种尊重叫收到，还有一种尊重叫抱歉......

创建于: 18-07-12

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llm117117

这样的人不来是好事情，公司是坚决不能用不遵守时间，不守承诺的人的。第一关就把这样的人挡在团队的门外是好事情，不要抱怨。

创建于: 18-07-11

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简单说下，我在上海工作，刚辞职，从宝山到杨浦在到外滩，从闵行到黄浦在到浦东，还有没去的奉贤。几乎跑遍了整座城，有的公司连名字都没挂，几台电脑，创业型公司能理解，大热天从住处到面试公司1.5小时（一般有面试邀请我都会去，想多去看看学习下），到那公司连前... 全文

创建于: 18-07-14

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这都形成一种现象了，约好不来，但也有的应聘者会告知你一声，这个还好点，有的直接就不来了，这种现象也没办法杜绝，要么就招聘软件可以有个点击该应聘者未来，对其信用值给降分，或许会有点效果吧

创建于: 18-07-13

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