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既然是大公司,就肯定有明确的人员编制,岗位的不同,责任的不同,需求,薪资,升值空间,企业发展,因素很多,有可能有合适的,招聘是双方公平选择,公司看上的人,人经过了解不喜欢公司,相反同理。也有的是做储备。
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面试是慌子,内部招人可能是真的,挂着公司的名议,自己做事,为自己谋利吧?别的为什么会天天挂上面,又不招人,显示存在感吗?现在都是人心隔肚皮,谁知道他们卖什么葫芦,想什么涡错的事呢
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大公司很大程度上来看,是很在意员工的职业规划和职业发展的。如果稍有不适合,或许就会让其考虑其他岗位,这些主要还是看公司的。其次,大公司因为公司结构复杂,可能涉及的人员众多,面试也或许会有多次,分别由不同级别的hr和相应领导去进行。那么自然而然就,就显... 全文
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有些就是给自己公司打广告的,有些天天面试是给老员工看的,就是给你说你不好好干有的是代替你的新人
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有的公司扩招,有的则是福利低,公司氛围等等一系列的问题留不住新员工,所以需要一直招聘…
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要看那个公司招人是为什么,如果是企业发展需要,多数是真的,要求阅历比较严格。薪资也比较好。和你的条件越接近越容易成功。如果是人才储备就另当别论。如果自己的专业条件成熟,工作阅历丰富,找工作还是不太难。我们这里招人就苦于找不到合适的。所以,对于年轻人个... 全文
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你不够优秀呗,还想别人的问题,,说明脑袋不够使
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有种原因是大公司待遇不是想像的那样好,人员流动大。
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通常只是做人才储备而已,收到了简历不会真的有人天天去看。
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他们为了完成考核,人事有考核的,每个月多少储备,每季度,每年。
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