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分清岗位职责,致命缺陷不能用,学习得来的怕什么呢
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第一,我觉得你应该明确找不到合适人的原因?总结出来几点 第二,看看同行业他们的一个招人标准和福利制度,等方面 第三,骑驴找马时间久了hr还能自信的干下去吗?
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你是用人部门直接领导还是人事?看行业看岗位
找找自己单位为什么招不到人,钱给的少,或者要求的综合性太离谱
是不是要考虑,为啥你们公司没有多少人来应聘?以至于没啥选择?是公司不行,还是宣传不行?或者给的待遇真心不行?你问这个问题的时候,已经默认这些都行了吧?或者认为这届员工都不行,才没来投简历的?
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