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首先降岗降薪考虑自己是否在原单位有过错,导致公司利益损失,公司为挽留采取降岗降薪,而不是直接开除!其次接受补偿是因为无过错,公司已下发指令,但是已经导致自己在公司难立足可以考虑接受补偿的离职!
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接受后者,已经作出降岗降薪,就说明两个问题是至少存在的:一个是公司可能不景气,需要降低成本;第二个就是个人可能在工作方面或者人际关系方面出现了问题。总之出现这种局面很复杂,恐怕只有时间能解释一切,与其留下来惴惴不安的上班,还不如离开。 有句老话:树挪... 全文
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看个人竞争力
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看个人能力,如果能在社会上找到待遇可以又有发展空间的就离职,也看原单位性质,如果国企之类的,瘦死的骆驼比马大,相对来说福利还是比私人企业好的,那就坚持,同时增加自己的学习,以便增加个人能力
看自己的综合情况吧,降薪了,心理不好受,必然在工作中有情绪。除非生活没有了这份工作不行,要不还是接受赔偿走人。
离职
个人感觉接受补偿的离职更好,委曲求全不如全身而退,也许外面有不一样的世界呢
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看发生事件的前提是什么,具体情况分析。
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