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目前我知道我们公司一般不接受女性还要生小孩的,因为一般产假都是一百多天,公司属于私人企业,会精打细算
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个人认为不是,只要您足够优秀。工作效率足够高,做到家庭生活不会影响您的正常工作秩序,又何谈障碍呢,您觉得呢。公司和应聘方都是互相有需求的,他们也不会希望一个优秀的人才流失,当然前提是你的筹码足够大。
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嗯,比较大,当然如果足够优秀的,也会考虑
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如果是女性,肯定是个问题!企业会考虑运营成本
不是吧,如果你生了孩子再试试,还是有很多企业不愿意要的
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是的
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