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其实这是一个HR通常用的方法,主要是想打探你对他们公司的了解程度和兴趣度。这反面做好了是一个很大的加分题,相反,如果一个想问的问题都没有,那么对你的印象就是很不细心。
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薪资待遇,五险一金,晋升空间,问面试官公司的长期规划,以及公司目前的市场竞争力。集中突出你对工作岗位的兴趣和态度就行。
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所面试部门人员构成,晋升空间,其它如果入职在随时交流
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如果你觉得这次面试的体验还不错,结果还比较有戏的话,可以考虑从这几个方面来提问。 1.应聘岗位所处部门的人员配置、组织架构。 2.团建活动、薪资待遇、福利情况。(前面面试没有介绍,或介绍得不全面) 3.面试官对公司的感受是怎么样的。 4.临场发挥,面... 全文
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你就说,我还没有进来工作,还不知道会碰到什么样的问题,以后碰到问题了再作交流。
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还是要问点问题,面试里没说明白的,待遇问题可以问,但是不要问的过多,主要问问组织结构,还有多赞美下面试官,感谢他的指教,这样会加分。
如果你觉得这个工作不错,想要入职的话,可以回答,如果我被贵公司采用的话。入职前我需要准备什么资料?
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说实在的,我真的没什么问题,但是面试一定要提问题,多谢提醒。提问一点不是你有疑问而是头投其所好,问你还有什么问题自然是老板还有话说。企业有多少人有没有人事部每年销售额人员学历有没有美国资本,现在的业绩只要觉得你还不错就可以了。市场规模多大技术多么先进... 全文
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如果你觉得没有了,j就说谢谢,没有了
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你觉得你面试我有什么样的感觉?你面试通过了吧
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