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毕业8年 第一家公司9个月 第二家公司呆了差不多7年 专业会计 现在想寻找新的工作机会了 面试时候hr说经历太少了
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你可以问她什么是经历多,看她什么反应
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不想用你,各种各样的理由都有,想用你,什么都不是事,找工作,能力,第一印象,一点点运气,多方面因素
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你别听她胡咧咧!!现在的HR水平真的有限,我上一家公司就是个例子,公司的HR一年换了十来个,这些HR有的是卖汉堡的,有的是幼儿园老师,有的是还没毕业的学生。反正就是没有专业的HR,包括HR主管都是通过…升职,HR专业上的她一样不懂
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找工作要去需要你的地方,而不是对你诸多挑剔的地方,不然即使去了也不会待很久。
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如果工作经历太丰富,人力会在心里说你缺少忠诚度。总会找到你与公司不匹配的地方。所以不必在意人力说了什么,问心无愧就好。
个人见解不同吧 我倒是喜欢用这种稳定的人选
不必理会,对于个人与企业的匹配在于的是能力而不是时间长短经历公司是否够多。继续提高自己吧
不用太在意 作财务一直很稳定的在一家工作7年说明你很稳定啊。不过经验太少了,会不会觉得你这七年一直在做财务中的一个工种呢? 再重新评估一下自己一直以来的工作可能会比较好。 加油!
先创造价值,再挑选价值,最后确定自己的核心价值。
工作经历多了又说你跳槽太频繁了,不稳定。这样的HR不要理会他,不看能力看简历,可笑