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有些公司人事明明关注了你投的简历,甚至获取了你的电话,就是不给你面试邀请。

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面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好

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新到一个单位从事财务工作,单位老会计不冷不热,阴阳怪气,不配合工作,怎么办?

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昨天收了几分简历,以为明天可以招到个前台,都通知到位了居然都没一个来面试,应聘者觉得这样合适吗?

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应聘了这么久,我发现,现在很多公司人事,根本就不是为了招人,

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匿名

你们都感觉现在招聘好招吗?

现在招聘感觉好困难,都是约好时间一推再推

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匿名

我本来雄心壮志要招有经验的,谁知道那些工作一两年的,开口就要10000起步,我就纳闷了,工作8年以上的有大部分也只是这个水平,你刚毕业一两年,凭什么要10000?后来我放低要求,招聘应届毕业生,那些也确实令我惊讶,60%都要求6000起步,我昨天还打了几个电话,拒接、... 全文 

创建于:  07-13

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匿名

不好招聘,约好的不来面试,要不就是电话或者聊天过程中一直刨根问底问薪资,说低了就没必要去面试了,碰到这种人也是无语了

创建于:  07-12

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小北:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

嗯,不好招人就对了。招聘网站就是如此厉害,哈哈哈😂 一份简历四五十,约面试还另收,然后每次我答答题,按rmb5块钱一个采纳计算(只能是第一个采纳才计算),大约50个回答才有一个采纳。 嗯,你没有猜错,一个回答1毛钱。 比如说,这个回答本身就很厉害,货真价实的... 全文 

创建于:  07-13

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匿名

大家好像都在说招聘挺难。作为求职者我觉得求职也挺难的。公司的招聘信息上写薪资5-8,那是不是最低薪资应该是5?而不是某些HR在面试过程中对薪资闭口不谈,等最后通过了说薪资是3.5,还补充一句是因为我能力比同龄人强才给这个薪资……求职者一说不满意就会反手给个大... 全文 

创建于:  07-14

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Liberty 智联招聘 / 智联校园-研究院

现在招人确实比较不好招了,一方面是求职者期望的薪资高,待遇要好,说白了就是过高的估计了自己;另一方面,企业对应聘者的学历、经验的要求不断的提高,也造成了许多学历比较低的人没有资格,... 全文 

创建于:  07-13

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匿名

很难。从去年开始,我一直招销售,到现在都没个靠谱的人入职。投简历的不是年纪已经老大,就是应届生,我想真正做的好的可能都不会随意跳槽。搜索简历倒是有些不错的人选,可是不是赶不上人家目前的待遇,就是平台不够吸引对方。所以啊,小公司想要找到精英,真是只能靠... 全文 

创建于:  07-13

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郝先生😄求关注点赞 中投证券 / 普通职员

建议,不好招聘的,把坐标和职位,薪资,贴在楼下。 某保险公司电话,你好:你现在在找工作吗?不知道有兴趣加入,我们保险公司,我们保险公司,涉及到银行,证券,理财,不只是卖保险,还有内勤业务。实际情况是,拉一个人来,公司给多少钱,还能发展... 全文 

创建于:  07-13

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hongtuw... 宏途利业(天津)房地产经纪有限公司 / HR

现在招聘,招聘的和孙子一样,求职的是大爷。虽然不能降低公司地位去求着他来,但是约好的时间一退再退,明显公司就处于劣势了。有的预约好的来面试但是不来还得打电话回访跟踪,毕竟招聘经费也没少花,不能浪费每一条资源,哎!招聘难,做招聘更难

创建于:  07-13

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青草娃娃 陕西雄峰实业有限公司 / HR

确实不好招聘,一个是目前这个季节是招聘淡季;另外现在物价、房价飞涨,生活成本涨幅很大,但是用人单位给出的工资基本与前两年差不多,这样造成求职者和用人单位关于工资方面的差距越来越大;其次现在的招聘网站即时开通了会员服务,但是就连刷新简历都需要用钱购买,... 全文 

创建于:  07-13

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赵媛^_^ 郑州市子靖家居饰品有限公司 / HR

这个季节本身就不好招聘,本身加上现在的生活夜里很大,一些求职者根本不按套路出牌,不会按照自己的能力要求工资标准,而是按照每月的基本开销,假如一个月最低开销5k,很可能低于5k的工作是不会考虑的,但是他们从来不想自己的能力值不值5k。 没办法,生活在这... 全文 

创建于:  07-13

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