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为什么现在行政岗位不好招人啊,招了好久了

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刚参加完一个大学同学聚会,往日的同学们一个个全都变了样子。当年彼此之间相差并不大,但是现在再看大家简直天差地别,有的连续三年公务员没考上,有的却当了小老板,有的自己创业,有的升任部门总监。大家说话的语气,动作和神态都已经完全跟读书时判若两人,我突然都觉得不认识他们了。为什么毕业三四年之后,同学之间的差距会越拉越大?

595回答 29.4w阅读

要不要离职,遇到这样的事!

296回答 26.5w阅读

刚入职公司四个月,面试的时候工资要低了,但是现在工作量突然增多。如何委婉地提出涨工资?

129回答 62.1w阅读

跑老远来面个试,做了两百道性格测试的题,做完说我没通过,直接面试都不面了,还有这种操作啊[捂脸]

276回答 49.5w阅读

匿名

昨天收了几分简历,以为明天可以招到个前台,都通知到位了居然都没一个来面试,应聘者觉得这样合适吗?

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2686162... 西藏凯捷实业有限公司 / HR

我有这样的事情,前天我电话聊了几个都说可以有意向表现得求职欲很强,晚上下班的时候发了第二天面试的信息,结果到了约定的时间一个也没有去。然后我这边打电话问,结果一个也不接电话,气的很。这周又有招聘任务,感觉整个人都不好了

创建于:  07-12

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周先生 鹏鼎控股 / 生产线长

感觉你们很好一样,我被你们放了多少次鸽子,写的面试岗位,去了,发现和岗位薪资不符合,又得走,从来都不敢明说,问你们的时候,你们就含糊其辞,我们应聘者也累啊

创建于:  07-13

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39778121 上海辰明生物科技有限公司 / HR

很正常的一种现象。公司招聘一个岗位,要通知好几个人过来面试,甚至更多,从里面再挑选出自己认为最合适的。求职者也是一样,投简历时候也是同时投递好几家,如果面试冲突了,也是挑选自己最满意的公司和职位过去面试

创建于:  07-12

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金先生 海尔集团公司 / 行政秘书

作为老板或者人力一定要有大将风范,这一点小事多么的无所谓! 很多求职者投了很多简历石沉大海,看着简历转到人力资源,杳无音讯!又要找谁讲道理去?那么只能更广泛的投递,没准就面试重叠了,或有更好的选择了,或者有一点意外的小事情了,不去您那里了。多给求职者... 全文 

创建于:  07-12

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匿名

大学生的素质教育失败呀

创建于:  07-12

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匿名

我觉得应聘者和公司两者的关系是双向选择。现在的公司大多数都要复试。对于一些在职的人员来说,有点不方便。复试难道不能合理安排一下时间。在同一天吗?如果通知了应聘者,他不来公司面试,是没素质的话。那么既然来参加面试了,是否应聘成功,是否都要打个电话通知一... 全文 

创建于:  07-12

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张女士 北京敬承堂文化艺术发展有限公司 / 活动执行

我也应聘好几家,都说三天左右等通知,结果一个通知没来,可是当时面试的时候就应该告诉我们的,行就是行,不行,也需要告诉我们一声昂,你们什么都不说,我们就干等?那我们是不是就错过了别的好机会呢?这都是相互的,既然我们去面试了,我们就觉得行,你们要觉得不行... 全文 

创建于:  07-13

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天鹅湖文化传媒 河南天鹅湖文化传播有限公司 / HR

这就是当今社会的现状,十几年前那时候的应聘者 跟当今社会的应聘者有很大区别,现状是眼高手低,一山望着一山高,对企业没有忠诚度,随意性太大,能力都一般,却都想不劳而获。走马观花!所以现状就是:企业缺优秀的人才,求职者也感觉始终找不到工作。因为现在很多企... 全文 

创建于:  07-12

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匿名

现在的人都害怕面试了,有时候大老远跑过去面试,额头的汗都还没有干,结果面试不到几分钟,面试官说那行回去等我们消息吧,而不是明天过来上班,请问谁还敢去面试?

创建于:  07-15

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BroadenBio 北京伯汇生物技术有限公司 / HR

现在的普遍现象是投简历的人大有人在,有的简历投进来,求职者自己都不记得。不走心的事情比比皆是,就业选择多了,要“货比三家”,很多情况因为求职者个人情绪波动就会造成面试、入职的变动。 很是无奈啊。

创建于:  07-12

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