不尽然。 普遍的现状是：公司的hr通常由行政部门的岗位兼任，这样转型过来的hr，通常属于事务型hr，尚未上升到资源开发型hr，更谈不上战略级。 事务型hr的一个显著特点就是就事做事，看领导意志行事。缺乏创新和不敢逾越成为他们的标签。模版化程序化是他们的行事风格。... 全文 

这小妞长得不丑，写得不短，但很多问题都没有说到重点，其实二者都有错，难为了推荐人了。从内容看就是一家管理混乱的房产中介公司，连地产代理公司都不算，你还给人家戴高帽吹捧成房地产公司，我也是醉了；性格测评虽说很多情况下很扯，但人家让你做是看你适合什么工作... 全文 

在我们当地私企，对于一些非技术岗位，确实很多hr自己就办了，比如客服，文员，这时候应聘基本就看的是学历，长相，态度，眼缘，对于技术岗位，尤其是工科岗位，hr基本就面不了了，他们没那技术，只能找懂行的，所以还是学点技术吧。

公平？什么是公平？公平是，在同级别同等条件下同样的福祉。你说的公平是啥啊，找个工作都不公平，你别去那家公司，即便是应聘成功了，你也待不住，因为在你内心深处，这家公司是不公平的。我说的不一定对，你要知道，没有对你公平不公平只说，只有你能怎么样。一个工作... 全文 

人力资源是最没有用的一个职位！！个人觉得

现在很大一批面试hr的水平很低，这是个商机，很多公司还感觉很好，有一些是没办法。

现在小公司的面试官都不是专业对口毕业的，可能是公司某位负责人，或是年轻姑娘。面试水平高低请求职者海涵，他们也在成长，给他们一个机会。但是如果不尊重面试者就是不对的了。面试无非就是互相形象的认可，和人品工作能力的认可，还有公司前景的认可。面试就是相互了... 全文 

要看怎么做，很多公司的人事hr已经不是hr了，一点水平都没有

谢谢邀请回答，但您的问题让人感觉很难回答，每个企业的企业文化，发展战略都不一样，需要的人才培养方向也不一致。很简单的例子同是财务人员，为什么就有会计和出纳是一样的。不能说面试官或者对方HR公平与否只能说自身的亮点是否符合对方公司要求。