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有些公司人事明明关注了你投的简历,甚至获取了你的电话,就是不给你面试邀请。

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面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好

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为什么现在行政岗位不好招人啊,招了好久了

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昨天收了几分简历,以为明天可以招到个前台,都通知到位了居然都没一个来面试,应聘者觉得这样合适吗?

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裸辞三个月了,工作两年做的是不痛不痒的工作,发现还是新人一样,现在很急前两个月投的简历都有很多回应

666回答 116.6w阅读

20岁 男。高中毕业就在饭店后厨工作了两年 不想一事无成 自己来到广州这个城市 今天是第一天。 很迷茫 在大街上 不知道如何是好 钱也不多 我改干什么。爱好音乐 游戏 没有一技之长 但是很能吃苦

9回答 6619阅读

留学回来,一直帮家里做生意,情况不好,然后创业来个料理店也没成功。打算找个工作再出发,职场定位很困惑!80后,一想到给人打工,总是很焦虑。自己干却没有。暂时没有好项目,不打算自己干了。却又不知道找个什么活好。小城市,日语工作几乎没有。干留学顾问?

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#天津海底捞餐饮管理有限公司第三分公司#为什么培训还要收钱,是不是骗人的

9回答 3416阅读

张女士 九锅一堂(寒假工) / 前厅接待/服务员/发传单

现在的面试官水平都这样吗?

刚经历一段不公平面试

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郝先生😄求关注点赞 中投证券 / 普通职员

套用道德经的话。 圣人,常善救人,故无弃人,常善救物,故无弃物。 一个高质量,高效率的hr,其视野要足够宽广。 用我不熟悉足球来说,就是用一群二流球星,赢得世界杯,才是真牛的教练。

创建于:  07-10

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周先生 成都洪七公科技有限公司 / CEO

不尽然。 普遍的现状是:公司的hr通常由行政部门的岗位兼任,这样转型过来的hr,通常属于事务型hr,尚未上升到资源开发型hr,更谈不上战略级。 事务型hr的一个显著特点就是就事做事,看领导意志行事。缺乏创新和不敢逾越成为他们的标签。模版化程序化是他们的行事风格。... 全文 

创建于:  07-10

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薛先生 南京群智地产集团有限公司 / 行政人事总监

这小妞长得不丑,写得不短,但很多问题都没有说到重点,其实二者都有错,难为了推荐人了。从内容看就是一家管理混乱的房产中介公司,连地产代理公司都不算,你还给人家戴高帽吹捧成房地产公司,我也是醉了;性格测评虽说很多情况下很扯,但人家让你做是看你适合什么工作... 全文 

创建于:  07-12

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匿名

在我们当地私企,对于一些非技术岗位,确实很多hr自己就办了,比如客服,文员,这时候应聘基本就看的是学历,长相,态度,眼缘,对于技术岗位,尤其是工科岗位,hr基本就面不了了,他们没那技术,只能找懂行的,所以还是学点技术吧。

创建于:  07-12

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自渡匿名不回复 涿州市五山铖科技有限公司 /

公平?什么是公平?公平是,在同级别同等条件下同样的福祉。你说的公平是啥啊,找个工作都不公平,你别去那家公司,即便是应聘成功了,你也待不住,因为在你内心深处,这家公司是不公平的。我说的不一定对,你要知道,没有对你公平不公平只说,只有你能怎么样。一个工作... 全文 

创建于:  07-15

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殷先生 苏州信息技术有限公司 / 销售总监

现在很大一批面试hr的水平很低,这是个商机,很多公司还感觉很好,有一些是没办法。

创建于:  07-10

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孟先生 沈阳博爵机械设备有限公司 / 销售经理

人力资源是最没有用的一个职位!!个人觉得

创建于:  07-13

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bqx4242... 天津易融普惠科技有限公司 / HR

现在小公司的面试官都不是专业对口毕业的,可能是公司某位负责人,或是年轻姑娘。面试水平高低请求职者海涵,他们也在成长,给他们一个机会。但是如果不尊重面试者就是不对的了。面试无非就是互相形象的认可,和人品工作能力的认可,还有公司前景的认可。面试就是相互了... 全文 

创建于:  07-13

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韩女士 唐山港兴实业总公司绿化公司 / 财务主管/总帐主管

谢谢邀请回答,但您的问题让人感觉很难回答,每个企业的企业文化,发展战略都不一样,需要的人才培养方向也不一致。很简单的例子同是财务人员,为什么就有会计和出纳是一样的。不能说面试官或者对方HR公平与否只能说自身的亮点是否符合对方公司要求。

创建于:  07-10

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殷先生 苏州信息技术有限公司 / 销售总监

要看怎么做,很多公司的人事hr已经不是hr了,一点水平都没有

创建于:  07-10

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