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为啥求职的时候还要填写家庭成员信息，又不是申请贷款😓

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应先生

这是多方面了解求职者信息的一种手段，但面对一般的公司，可以问，这栏可以不填吗？一般都会说，可以不填…

创建于: 18-07-10

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美宝老师

hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，如hr可以通过你的学历或工作经验来衡量你是否有能力胜任此项工作，通过你的兴趣来衡量你是否能与团队相处融洽，通过你的家庭背景来衡量你工作的稳定性及完成工作的附加资源等，... 全文

创建于: 18-07-10

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公司需要大概掌握下你的家庭背景，从家庭成员和其工作来看，判断下财务状况，你的压力和稳定性。都要求填上份工作的证明人和联系方式等这些信息，可能求职者是潜逃人员呢。可以选择不填，能填的基本填下。有的公司里确实有别有用心的人利用你填的资料去做什么之类的。有... 全文

创建于: 18-07-10

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你可以选择不填，确定录取你再填，只是面个试填个毛啊，泄露个人隐私！！！等你面试走后，如果没戏，你填写的表格指不定被扔到哪里呢！然后就会有很多广告电话每天骚扰你了！

创建于: 18-07-10

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待在绿匣里的猫

很多单位都需要填写这一项。如果实在不想填的话就不填，估计在面试的时候也可能会问道。企业一般通过这些，了解家庭背景及员工稳定性。

创建于: 18-07-10

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只是基本背景调查和紧急联系人。如果哪天你突然没来上班还联系不到，是要打电话给你亲属的

创建于: 18-07-11

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你好我的梦想

你万一出事了，联系谁呢？

创建于: 18-07-18

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薛先生

这个没有什么缘由的大部分公司面试时都会写，也有必要的时候，一旦有异常情况出现时可以第一时间联系到你的家人或朋友。实在不想写了可以咨询面试的公司是不是有必要写！

创建于: 18-07-14

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李先生

了解员工的家庭背景，是考虑成员是否会受到家庭因素影响工作的稳定与否。以及成员家庭是否可以为公司提供人脉以及其他便利人力物力资源等等，同时也是为了更好的分析应聘者的隐性方面的性格、人品、行为习惯等，毕竟家人的影响是随时随地，无处不在，潜移默化的。

创建于: 18-07-10

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长河饮马

我一定不填，或者填了，就只是人名。只要是联系方式都不会填。有一次面试人员问我为什么不填全，我说涉及个人隐私，不经本人允许违法，面试人员也没多问。

创建于: 18-07-10

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为什么面试的时候强烈要求填写家庭成员信息栏和自己身份信息呢？

入职申请除了填写紧急联系人外还要填写家庭成员，在哪工作过，谁能证明，有必要吗

填写简历时有必要辆家庭成员的信息都写上去吗？

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面试时填信息登记表上家庭成员的那一栏目，你们会填写父母和其他家庭成员的信息么？

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