没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
#人事#招聘时说所要求的工资不是问题，经过两轮面试后比预想的工资少了五百块，是不是谈不下来了？
人事专员打电话给我的时候，说工资不是问题。要了五千五。人事经理面试后也确认了这个数字。后部门经理面试，又确认了一遍，让我跟人事谈工资问题。最后跟人事谈的时候，他们说只能给五千，因我的学历不过硬。这是惯例吗？如果我坚持要五千五呢？
收藏 
举报
举报
写回答
1条回答
默认排序
按时间排序
Echo
创建于: 18-07-11
9赞
0踩
1评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#华宇信息#华宇真的是工资要和人事谈吗？不是直接跟部门经理谈的吗？面试一个星期后还说是在综合考虑中，是这样吗？
6回答
#我的面试经历#面试的时候谈的很好已经通过了，让我不要再去面试，人事会跟我谈薪资问题，让我等人事电话，可是没有等到
3回答
#职业培训#面试谈的薪资是五千五 来了问其他老师说拿不了五千五 应该怎么办
2回答
#职场聚焦#人事，工资五千是不是很低，在广州
0回答
#面试技巧#面试时，人事说工资和她谈，先去车间试岗，试完刚，说回家等人事通知，这怎么说？
4回答
工资怎么谈啊
2回答
面试只有面试官问你相关问题，没有谈工资薪酬，最后说他们那边先看看，合适的再让人事跟你谈，这是不是拒绝
2回答
面试谈工资技巧
12回答
面试通过了，工资也谈了，人事不接电话了，很郁闷
8回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容