没有新消息
更多内容
这个公司试用期3个月不交社保,然后说试用期签一个合同,试用期过后又另一个合同。社保等都由第三方交
写回答
首先公司不正规。你不介意社保的话无所谓,看公司。介意的话就不要去了。
6赞
0踩
0评论
看合同是签几年的,试用期一般都是包含在合同年限的,如果过了试用期,再签合同再约定试用期,就是违规操作了。市面上一般都是签一次合同就行了 一进企业就得交社保,我感觉,您还是找一家靠谱一点的公司。我找工作,首先会排除这种藏着掖着的 个人见解,希望对您有点... 全文
1评论
试用期可以是协议,转正了有正式工合同,首先要核对好公司,看公司是不是值得信赖
3赞
主要看合同内容,试用期不缴纳社保不能接受
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容