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试用期内签一个合同，过了试用期签另一个合同有没有问题和风险

这个公司试用期3个月不交社保，然后说试用期签一个合同，试用期过后又另一个合同。社保等都由第三方交

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职业生涯摆渡人

首先公司不正规。你不介意社保的话无所谓，看公司。介意的话就不要去了。

创建于: 18-07-11

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看合同是签几年的，试用期一般都是包含在合同年限的，如果过了试用期，再签合同再约定试用期，就是违规操作了。市面上一般都是签一次合同就行了一进企业就得交社保，我感觉，您还是找一家靠谱一点的公司。我找工作，首先会排除这种藏着掖着的个人见解，希望对您有点... 全文

创建于: 18-07-08

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学生成长规划师

试用期可以是协议，转正了有正式工合同，首先要核对好公司，看公司是不是值得信赖

创建于: 18-07-10

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凡人多烦事

主要看合同内容，试用期不缴纳社保不能接受

创建于: 18-07-09

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关于2024届毕业生试用期合同

在试用期期间，社保不给上也就忍了，但试用期可以不签入职合同，你们遇见过吗？

是不是不给签试用期合同的公司就不能去啊？

试用期合同和试用期的社保?

试用期的时候需要签试用期合同吗？

试用期过后就要签几年的合同正常吗

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