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从事过的经验者们来谈谈呢?取取经
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你是想问从事这两个模块各有什么利弊吗?招聘的话比较锻炼你的沟通应变能力,也可以帮助你提高你的甄别能力,毕竟你需要经常性的筛选简历,以后以后的职业发展也可以去做专门的猎头。不过工作方向相对的单一一点。培训的话会提高你的自学能力以及你的临场演讲能力,可以... 全文
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各有其利好!我只能说!看个人爱好!
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我有近八年的招聘、培训经历,其实我觉得我们可以统一去看,无论招聘还是培训,都是人才培养的重要链条和环节。
不好意思,因为还没有正式从事这两方面的,所以不太清楚。
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招聘模块,锻炼人的沟通交际能力,甄别面试人员的能力,一定程度上是企业的第一道门槛。培训模块,基本都是面对企业在职员工的,需要有一定的知识储备,演讲能力和学习能力。希望对你有帮助。
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算是人力里两个很有挑战性的岗位
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