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匿名

口头上向领导说了要辞职,第二天就有一些同事见到了就问你什么时候走呀?哎,你怎么还没走啊?

刚开始问还无所谓,但是这几天一见到面,就问你怎么还没走啊,刚提辞职不到一周,从第二天就开始问这的都是什么心态?领导言辞上挽留了一下,我不明白曾经共事的同事(不是本部门的)为什么一直追着问这些问题?

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朱女士 陕西启迪酒店长盛分公司 / 人事经理

这是正常的职场现象:人走茶凉!同事之间没有真正的友谊,永远不要把同事当朋友!做好自己的本职工作,做好离职交接工作,坦然面对周围的人和事。

创建于:  07-07

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匿名

这样的社会,都是功利心理,谁在乎那点表面上的感情,感情能卖钱的话,我估计有不少人会出卖朋友!

创建于:  07-07

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梁先生 北京华纳斯科技有限公司 / 副总经理

既然想走了,还怕人家说什么,这种情况下,已经没有回头路了,很明显领导已经把你卖了。

创建于:  07-07

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林雪如 全朋友電子商務有限公司 / 台灣營銷部

同事只是同事 抓緊找下一份工作哇🍀

创建于:  07-07

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陈先生 苍南县住房与城乡规划建设局 / 登记员

这样的同事最可恨,巴不得你离职,小人心理。

创建于:  07-07

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郝先生😄哲学⭕️ 中投证券 / 经理

你跟领导说你要辞职,有第三者在场吗? 没有的话,是你八卦的领导, 跟下属说你要辞职吗? 然后下属弹冠相庆,终于又送走一个。 如果有一人在,这个人出去八卦,那这个人也会跟你一块走的。 如果多个人在场,你跟领导说,我不干了。。。

创建于:  07-09

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匿名

同事除非关系特别好的,肯定看热闹不嫌事大啊,而且走的人越多他就越重要啊!特别是同一部门同一岗位的。我们公司就是,一个岗位有四个人两个提出了辞职,另外留下的两个就涨了1.5倍工资。

创建于:  07-07

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张先生 珠海方华医院 / 人事

首先,不能怪他人,要看人很简单,就是在单位做到位了没有;好比我要走,我跟同事说要走了,有的说:挺舍不得的,挺好的,赶紧走,别留在这了,为什么要走,等都有,我全部听了,都挺开心的,我走的念头很值。因为他们看出我的价值与在职的岗位职责不匹配,让我另找高就,... 全文 

创建于:  07-07

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匿名

既然要走,何必在意那么多呢?而且,你辞职为什么不是书面提出?而是口头?这很容易给人感觉就是,你想涨工资,你并不想走,所以以辞职要挟领导,但,你在公司又不是那么举足轻重的人物,所以很容易造成这样让大家讥讽的局面。

创建于:  07-09

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陆先生 永安行科技股份有限公司 / 运营公司副总经理兼人事经理

很显然领导希望你离开了,否则不会散布你要离职的口头申请。一般离职以书面为准,口头不做数。如今这趋势,你还是赶紧选择退路为好

创建于:  07-07

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