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只有一个朋友,提出,反问其离职率,以及原因。本来,应该是实话实说,直话直说。可惜,正如,另一些网友说的,问问题的人不对,问问题的公司不对,而求职者又想枉自委屈那个工作,对不对的人,对不对的公司,就不能说实话了。它们不服真话,服迎合。
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套用马云的话回答,但要记住:这是个怎么回答都是错的问题。问这种问题的人都是......
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大部分应该都会说个人原因,不太会提及公司吧,像同事不好相处,办公氛围不好之类的说出来应该不太好
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不要说旧公司坏话。
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就说上架公司年龄架构太大,暮气太沉了,你想要到有朝气的公司,然后说了解过贵公司已年轻人为主,发展良好,首先应聘公司肯定认为自己公司就是你说的那类,其次也觉得你有拼劲
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通常离职就是公司不够好,跟自己预期不一样,但又不能说公司坏话,成人的世界。
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说前公司的原因不太好,不过大多数离职多少都有对公司或工作的不满,要不然谁会走啊,说个人原因就会反反复复问你和辩论一样,其实都没多大意义,言简意赅我就不想在那干了
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个体的品质和动机决定个体的行动方向和行为模式,也决定了个体长期在无人监督下的工作状态。而个体的品质和动机是看不见摸不着,只能通过行为表现来评估。 真正的离职原因就是你的求职动机,而且从离职到入职是逻辑连贯的。 新公司面试,不是喜欢问离职原因,而是肯定... 全文
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离职,只要不是无理取闹,现在的人事经理不会关注太多!用你的才华和潜力,征服人事部门,这才是最关键的!
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以下原因最好别说: 1.与同事相处不好 2.与领导不和 3.压力太大,无法接受加班和出差 4.管理不公平,工资太低
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