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面试官直接提出企业内部多年积压的营运问题，并询问你的解决方法，企业是什么意思呢？

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周先生四川/重庆工商大学

一、没得哪个面试官傻得会把这种问题抛给一个初次面试的人。二、如果有，那也只是面试官假设的问题，并不会是他企业内部真正的问题。通常只是抛出来的一个考试题目。三、出这类题目的考官，有两层潜在目的：1、判断你解决实际问题的能力；2、判断你人际关系的处理... 全文

创建于: 18-07-06

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脾气古怪无人爱湖南/西南师范大学

相信这个面试者应该是有几年的营运或管理经验。个人觉得分两种情况来看： 1如果提问的面试官是hr，是想了解你的专业性和格局。 2如果面试官是岗位直属领导，则更多的是想了解你的专业和实践能力。也有想借面试的机会，来借众人的智慧或能人的经验为自身公司的问题... 全文

创建于: 18-07-06

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王晓梅重庆/重庆党校函授学院

你是应聘的哪个岗位？觉得问这问题可笑！因为不了解情况如何判断如何给出方法？！

创建于: 18-07-06

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辛先生山东/山东理工大学

先入职其他都不是问题

创建于: 18-07-06

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郭先生山西/中国地质大学(北京)

只能说明这个所谓的面试官脑子有病。因为你并没有参与他公司前面的过程，而他却只把结果告诉你向你问计，有两个意思，一个是考你的思维，一个是纯属于套你思路。现在这样的HR多的是，他们不懂管理或销售，却去面试管理或销售人才专业问题，从纯理论的角度去复制实践活... 全文

创建于: 18-07-06

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善意第三人四川/四川电大

看你是不是人才，就这么简单

创建于: 18-07-06

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有些公司是实际存在这些问题，但公司出于种种原因不愿进行人员调整，于是在应聘者中间吸取经验！

创建于: 18-07-17

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燕女士湖南/中南林业科技大学

我记得在考高级企业人力资源管理师的时候会有文件框的题目都是一些处理问题的，文件框的目的在于查看考生解决问题能力，遇到那样的问题考生会怎么样的处理，可能也会有些文字写作能力，在解决问题的时候思路是否清晰。如果面试官问一些这样的问题我想应该是要考核应聘者... 全文

创建于: 18-07-11

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会提问题的面试官才是好面试官，不要以为人家在向你问计，企业管理上的问题，不是谁叭叭叭叭半个小时就能解决的，否则那些读管理课程的人就只需报个培训班了。不像技术上的问题，倒是有可能拿到个配方或者行家一句话就能解决的。所以人家只是在考察你的思路，确定你是不... 全文

创建于: 18-07-06

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阿友，加油！吉林/东北电力大学

用你真实的想法和认真思考的方案打动他

创建于: 18-07-06

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