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发现这上面好多公司长期在招聘,包括好多知名企业,投了简历有的看看,有的干脆不看,感觉他们不缺人,好像是在广告宣传,这种宣传方式有效果吗
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我很赞同楼上的说法。这种情况,也说明了另一个问题:人员的流失。我曾经在一个海尔的供货商那里工作过。海尔集团,每年年初会大批量招聘,然后年底大批量离职。来年在重复这个过程。其实,不光是海尔,国内很多大型企业也是如此。要知道,在光鲜亮丽的背后,总有一些黑... 全文
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这是招聘网站和企业一种双赢的营销策略。对招聘网站来说大家会去浏览增加点击量,对知名企业来说,增加自己的曝光率和知名度。
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大公司机会多,但人才竞争也激烈,人员流动量确实比较大。加上有你说的广告嫌疑和公司人才储备的需要,所以出现长期招聘的情况。
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好厂不招工,招工不好厂
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