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我一般都是先分析现在的工作是否能够满足钱和情感这两方面,如果都不满足我一天都不会多待;如果能够满足其中一条那就酌情考虑。 既然有了换工作的念头,那就好好给自己规划一下,接下来想干什么,未来想干什么。现在的工作都是在给未来打基础的。多经历一些公司未必是... 全文
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知道自己擅长什么?想换个什么工作?想在哪方面有所发展?规划是什么?想好了直接去和领导聊,看看能不能在内部调,如果内部不能调,可以先找再辞职,行政工作应该不算很忙,可以利用业余时间投资自己,比如专业考试,比如英语。
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感觉处境差不多,如果觉得没有发展空间的话,就直说吧,辞职时间就看你自己的了,你是想接着工作呢,还是想休息一段时间呢。有时候感觉可能不需要考虑那么多,考虑来考虑去就纠结的不知道该怎么办了。
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这个问题就在你自己了,其实任何时候都有值得学习的内容,不用谁特别的来教来指导,学习的事完全在自己,是否能发现值得学的内容,是否能主动掌握学习的方法。
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三年的工作周期 除了让你对同事关系得到成长之外 你居然觉得学不到东西 这一点我很好奇 行政从专员可以一直到总裁办助理 人事更是发展空间巨大 HRD HRBP等等人资的六大模块也不是简简单单两三年就可以融汇贯通的 职场不是一定有人教才会有成长
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一定得辞职吗?其实还有其他方式。 1.提出涨薪。大公司有涨薪制度。 2.提出调岗。 3.提出晋升。 跟领导关系不错,应该会关照你的吖,为什么不提拔你,好好想想吧。
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现在的时代,一定是先找工作在离职;或者你可以先找半个月工作,再跟领导谈离职的事儿
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从自己的实际情况出发
你现在的问题就是发展空间的问题,还有就是对自己的未来不确定性。年轻的时候一般都是没有目标,走一步算一步,所以你应该先考虑的是以后要怎么发展
直接了当的说明原因,先找工作在辞职是明智的选择,这样总不至于辞职了在迷茫找工作,时间也不会浪费在找工作上面