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过了起名的年纪

为什么让人力面试专业人员

感觉只要是主管领导或老板亲自面试的,成功概率就很大;凡是第一轮人力面试的,几乎都黄了。人力又不懂业务,越专业的人力问的问题越务虚,他们能招到合适的人吗?

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