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个人觉得有几点:1.应届毕业生前期虽然工作经历不多,但这也是一个有优点,可以根据公司的机制听话照做,实战积累一定的经验后,后期的发展空间大. 2.从公司的角度来看,人才储备不是一蹴而就的,也是一个长期的工作,要各个层次的人才都不放过,实干型的和储备型... 全文
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应届生是一张白纸,好画。只要公司有自己一套机制!并给刚出来的应届生一份蓝图归画!相对比在社会上流浪久的小伙伴。要更好培养
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1.应届生收入待遇成本低,测试几个月可容易替换,不用花费太多人力物力, 2.应届生相对于职场老手来说便于培训管理,学习态度较好,热情也高,也更加吃苦,毕竟才毕业,对未来憧憬,
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新人进新公司没有很好工作职位...都是最底层.
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