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站在求职者角度,是会有风险的,如果目前并未离职,那离职证明一般是最后工作日才会拿到,那就是离职后才能收到offer,如果离职过程较短,那还好,但如果需要1个月的时间,那对方公司如有其他认为更合适的候选者,那没有offer自然可以拒绝候选者,那当时又已... 全文
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不正常,没给offer,提出离职,风险较大
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正常,有点公司就是有这样要求的。因为HR没必要让你没工作,还浪费时间面试,对他没有任何好处呀
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当然正常了 最普遍的手续 直接给他们就好了
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正常的,必须要。
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不正常,但是公司可以要求入职后没有离职证明撤销offer,基于你应聘资料真实栏承诺,伪造、虚假简历或后果自负,或解除合同的约定,一般公司通行做法都这样
原公司要你提供离职证明才能给你发offer,做为企业的角度看一是想求证一下求职者对企业的满意度;二是担心你能不能按时上岗。做为求职者,如果你对这家公司非常满意的话,我想你应该及时和企业的HR沟通一下自己目前的在职情况,说明多久可以到岗并了解一下这个岗... 全文
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这个需要分情况。 1.如果你面试的时候说的是离职状态,企业要离职证明是正常的,一方面可能需要你能尽快入职,另一方面是检验你是否诚信; 2.如果你在职面试且企业方面已知晓,还要你索要离职证明才发offer,这是不对的,个人风险很大,可能被鸽。 审慎决定... 全文
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是拿离职证明去去入职吗,还是非要辞职才能给你答复?
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一般offer 是入职前发,离职证明是入职时提供,所以不正常
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