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你一定要在去之前跟HR进行沟通,首先是了解这个工作的一些信息,其次一般可以通过HR的专业程度客观的评价一下这个公司,做到心中有数。然后就是你最关心的问题一定在电话里问好,避免出现理想与现实差距太大
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没听过图片仅供参考呀
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每个人的简历都写的无敌,也和企业一样。
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要看什么岗位?
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大部分份公司都是发的他们公司员工领的最高的写进招聘信息里面的,我们公司就不同,说是多少就多少哦
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你的要,不要的话永远老板不会给你一个满意的工资,发布的工资没有人监管当然水分肯定是有的。
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见怪不怪,为了吸引面试者已经不择手段了,你要理解hr们也是有工作压力的,面试前最好电话沟通好,一般在电话里是不会忽悠你的
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因为合适的人员不好找,如果你感觉你能力强你完全可以跟他谈工资,谈不好就从新找,要学会谈判。
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差距是存在的,不过也要分岗位。一些公司的薪酬制度比较复杂(一些销售公司有试用期,转正后分多个薪酬等级和奖励制度)。电话沟通的时候,问下底薪。
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正常
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