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个人认为不必纠结其中原因,企业内部管理情况和需求现状可能受到多种复杂因素影响。我们从外部只能看到企业对外呈现的一些状态,存在很多信息不对称因此落差可能会更大。因此从自身出发多几个选择总是好的。祝好!
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个人认为不必在坚持了,你的态度和你的执着已经给了这家公司,还没有明确答复,那么说明了一些问题:1.公司管理比较混乱,与你的良好印象相比名不副实,你也幸亏没有去这家公司,去了也是浪费时间; 2.目前根本没有岗位缺编,公司是为了提升影响力而作虚假招聘,用... 全文
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主管可能太忙了,真的没有时间来面试,又或者公司不一定觉得你很合适,所以多投简历,不要认为你觉得合适这家公司,人家就一定需要你,再打电话问一下,如果没信以后就不要等了,这种办事效率这么低的公司也不一定会好到哪里去,建议多投简历,多面试,多学习,保持一个... 全文
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那就果断放弃
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原因有很多,比如人力资源没有协调好,或者原来的人还没离开,等等,那就再等等,也可以联系一下上级部门负责人了解情况。
因为没通过撒,这么简单
一面过后,没有再联系的,我就觉得没戏了,不会主动联系单位的。
像这样的事情你根本就不用打电话过去问,根本不用浪费时间,不用等
我公司招聘销售人才,在北京,有意私聊我。
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