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既然已经过了实习期并且留在公司,代表着他的工作能力得到了公司认可,那么加工资是有必要的,谁也不是廉价劳动力,尤其是这个年纪是最缺钱的时候,中国的工资水平相比其他国家已经很低了,没必要再去压榨这些年轻人的劳动
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不是,过了实习期证明他是可以接手这份工作。那既然他上手了,就不是新手。为什么不能加?你不加,他大不了就跑。去下一家企业的时候,他已经有经验,花钱教人,还让人跑了。估计也没几个老板舍得吧?
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我就是实习期间工资2000,过了实习期工资也才2600.2700这样,作为一个18级毕业生,虽然很年轻,但是靠能力说话不是?如果觉得我不值得,那就只能选择跳槽咯!毕竟还有那么多选择,公司一直说在培养你,总觉得为你付出很多,连生活都没有保障,果断辞职
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这个取决于你做出来多少价值,如果你做的够好,这很合情合理合法!
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是的,你可以拒绝啊,怎么了?
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换位思考一下,先有产出,后有所得。公司的钱都不是白开的,付出的远远大于回报,这是定律。如果,能力到达一定高度的人,往往不用费劲心力的谋求高薪,因为在行业内自会有人给出更好的条件。
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只要你有能力,公司应该主动加工资的,实习期已经过了。也不可能一直拿着实习期的工资吧。这样谁都不会考虑在呆在这个公司的,都会想到离职,这样公司白费时间和力气培养人才,最后却没有受用,这样就显示的公司很小气。只带求职者不好意思提出来,就这样一直压榨求职者... 全文
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只要有那个能力,可以提
在我们公司,约定好实习期,过实习期一定会涨工资的,涨幅是根据你的能力定的,有能力的人自然涨的多,总归来说,过实习期都会涨工资。而且每年都会调薪一次。
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一方面看公司了 你这个老板估计不跳槽很难涨工资啊老铁 估计一谈工资 就说情怀 差不多吧 反正国内这样公司挺多的 第二方面看你自己 如果正式期和实习期工资一样那就是公司的不对哦
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这是自我肯定!
只要你的能力符合你所提的要求就不是自恃过高
看什么岗位和工作实际表现了,有能力有实力有业绩支撑的人,哪怕实习期没结束都可以提要求,我们是用人,看实力,不能看资历。
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做人最重要有自知之明,但是你的能力真的超出了你所做的工作内容,建议你去找领导好好谈谈。
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这很正常
注意节奏
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