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我是应届毕业生。公司试用期一到三个月。转正后两千五,没有五险只有一金。这样的公司该去吗?
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答案:不去 理由:按照劳动法规定,每个公司的工资不得低于当地最低生活保障工资线,不知道题主是哪个城市的?据我所知,2018年三线城市县城的最低标准都达到1550元,你堂堂一个大学生竟然要在最低线上讨生活吗? 生活要有底线,最起码要对得起你这几年受的... 全文
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合肥这边最低工资标准都1560,不知道题主坐标,试用期就这么点还指望转正能给加多少?果断放弃呀
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这么大一个坑,怎么能去
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不要去,按国家规定,入职员工就是要缴纳五险一金。关于薪资部分,可以查一下当地的最低薪资,比最低薪资还低的,那就更不要去了。试用期是看合同签几年,一年只有1个月试用期,3年最多6个月。
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哪个地区的岗位工资呢?好像1500都很接近最低工资标准了吧,也没有缴纳五险什么的,感觉不是很正规的
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符合最低工资标准就可以考虑,去之前先说好干什么,怎么休息。这本来就是个养老的工资
首先你要了解这家企业核心文化价值,公司愿景与经营理念,如果该公司都具备,可能是让你空杯归零心态进入,试探你的诚意。你不妨进去,做好本职工作,赢的信任,未来会受到重用! 如果该公司没有企业文化,无愿景与经营理念,又这么低工资,可能是当代黄世仁,建议别去... 全文
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