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应聘和招聘是个双选过程,看了,不代表适合,企业也要选合适的人到适合的岗位。简历没人看才是真的悲催。应聘过程真的很煎熬,企业想要栋梁之才,而你想要好环境,高工资,五险一金,所以耐心一点,简历准备的有针对性一些,多投递,总有伯乐会发现你!希望就在不远处等... 全文
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你要换位思考,如果你浏览了企业,企业就要求你必须去面试?这样能行吗?如果觉得哪个企业合适可主动联系下。
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因为很多企业不缺人只是挂着做广告,人事没事做就随便看看呗
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多投递,记住二八原则,为什么企业每个部门只有一个部门一把手,肯定是百里挑一挑出来的,投递简历也是如此,对方在筛选。
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1、首先,你这是什么心理啊,HR看了你简历就必须要回复吗?那每一份没通过的简历,我都要一一通知人家吗,那我的工作还有效率可言吗? 2、其次,我是一家准四星的HR,每天可能会收到无数封简历,我会先看看简历,看看你各方面是否符合我们公司对都这个职位的要求... 全文
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无语了,这个跟28原则有个毛关系啊?!知道个词就到处乱用,我也是醉了!谁跟你说过看了简历就一定要联系你?你既然选择投递简历了,难道不是为了给别人看的嘛?看简历跟联系之间没有任何关系!自己调整心态,别跟个怨妇一样!就你这心态不改,在哪都是废
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要么是公司先挂着职位暂不招人,要么是管理职位时刚好点到,要么就是你的简历不符,只是看了,不代表什么,如果你真的想应聘这个岗位不妨主动打电话去问。
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不看拉倒等别的
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说的好
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