没有新消息
更多内容
写回答
有这个问题存在,一般正规公司不会这么在意这个问题,考虑的是长远利益的因素不会纠结于两三年的得失,越是一些在用工过度的地方越是会考量这些事情的!再说了,也许一个单身女士的入职还能促进公司内部的环境改变,再比如解决公司大龄男青年的婚姻问题!还有就是搞对象... 全文
20赞
5踩
5评论
我们公司刚入职32未婚女青年,她也说没男朋友,虽然我是不太相信了,但是还是让她入职了
8赞
0踩
4评论
确实 用人单位会考虑此问题。 因为相当于一个炸弹 不定哪天就爆炸。 刚熟悉公司后就要结婚。然后 生孩子。然后产假后又会说得照顾孩子。 然后辞职。 单位起码三年这个岗位是缺失的。培养不了人员
10赞
3评论
怀孕前离职,至今生完孩子一年打算找工作上班,发现很多单位都不要这种三十多岁有孩子的,想想自己二十多岁时每天面试电话一大把,觉得女人太累了
21赞
8踩
2评论
我也是这种情况,不过面的公司里一小部分怕进去就结婚,一大部分公司是因为年龄问题拒绝的,可能他们认为大龄单身的都有问题,顺带着觉得个人能力也会有问题
24赞
自己有能力的话,很多企业还是愿意要的。我之前的人事经理,31岁未婚,女强人一个。她非常有能力,跳槽不知道多少公司抢着要。
3赞
我可以给你介绍个对象
5赞
上海现在很多,通常有多个候选人比较的时候,大龄未婚会成为劣势,但是如果你的匹配度、性价比最高,公司衡量下来一般不会单纯因为这个原因放弃你。
1踩
0评论
我大龄已婚未育更难,只能说丁克,都没有复试,如果以后勉强入职,一两年内也不能生,要不啪啪打脸,其实不是不想生,只是现阶段经济和心态上不想要,但是说啥单位也不信,主要求职经验一般的基础职位,所以也很无奈
4赞
这个问题,很多公司都是宁可错杀不可放过,死杠杠
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445