没有新消息
更多内容
我是人事,该怎么办?现在市场部只剩10个人,招聘压力好大
写回答
第一不怪你真的不怪你 第二能招上来人就表示你有能力了,而且就你们公司的现状,你这算能力超群的人了! 第三放宽心,等老员工都走光了就消停了 希望对你有帮助,请点采纳和关注 斗鱼房间号565204 Honest私房菜
0赞
0踩
2评论
减轻压力的最好办法:满员! 新员工入职管理制度没有吗? 第一步,新员工入职当天,上午办理所有入职手续,下午就企业发展状况、企业文化、企业管理制度,薪酬管理制度,进行新员工培训。 第二步,三天后员工初次面谈,沟通适应情况和遇到的问题,予以组织协调解决... 全文
3赞
0评论
可以私下问问老员工离职的原因。在企业工作三年,薪资5500 可是新员工一来就是8000 没见能力有多强!做做下手的活。和领导商量了被答复,薪资低招不到人!我们这些老员工就是只能每年跟着集团普调200-300的加。让老员工心寒!有能力的都跳槽了,只留下... 全文
1评论
想要留住人员,就要满足员工的需求。了解员工因为什么原因离职。
4赞
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容