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这种情况比较普遍,因为有些人事的作业流程是先大批量筛选,然后在从这些简历中进行优选,看是不是投递人对应工作岗位及要求。有时候一些硬性条件就会导致流程中断,比如有单位要求户口所在地,有的要求有某些方面的专职证书,有的需要工作经验。所以进一步细化后,可能... 全文
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有可能有人部门觉得达不到要求
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1、意思是你是备胎,你不是他们最想要的,但可以凑合,如果公司没有合适的人选,可能会选你; 2、HR觉得你可能合适,标记下来让部门主管进行筛选; 无论是哪种,可以说明的是你在某些方面确实符合,但不优秀,这种情况下会联系你的可能性特别低建议你检查改善自己... 全文
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1:随便点进去看一下。 2:给别人打完电话就确定了,没有给你打电话的机会。
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一个职位,数以百计的应聘者,每个人的经历基本达到要求,如何挑选?我是Hr,就看谁运气好了!每个公司都想要个运气好的员工吧!
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可能你得简历不够优秀
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同时竞聘人员较多,导致简历积压,公司也有可能比较着急,会优先选择一些在某种程度上比较匹配的人员,大部分应该都是已经有人选了~
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智联系统搞出来,怕你时间长没人理而出的一些小手段。
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有什么好纠结的?难道有意向就一定打电话,打电话就一定录取吗?
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有意向可以直接忽略
相亲见了面,不一定就结婚吧!!
只是在人群中多看了你一眼,从此你就开始孤单自恋😓
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这个几率是10个意向一个会电话邀约你,不用在意。
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这就跟论坛读帖子一样,看见标题,感觉这个文章应该还不错,嗯,先收藏了,放收藏夹,得空了,朕要细细品阅,然后永远也不翻收藏夹放了些什么,等到清理东西的时候,走马观花的挨个删除
有可能到时觉得你还是很适合的,但是看多了几个发现别人比你更适合。
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有可能没有合格,但是不怀疑是忘了
可能是公司把你当做备用人选,当公司缺人时,在所以备用人选里面挑一个最好的
我也是,迟迟没有人联系,有可能他们又经过仔细筛查,有了更合适的人选。
可能是你之前从事的行业跟他们要求上的有一点不匹配吧,所以就没有下文了
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