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作为公司HR立场而言,求职人员的工作稳定与否是作为应聘之中的一个较为重要的评判因素,已婚未育,况且年龄当前,有很大几率是会有产假、孕期等职位空窗期的情况出现,但是这些情况也都是后话了,还是要看面试时个人能力的展现。
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要看你个人的工作能力了,能力强领导都愿意聘用的,况且每个人都会经历这个阶段,加油
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已婚未育这种情况,给所有招聘者的感官就是随时随地要去生娃,一生娃工作衔接、公司成本都有问题。只能说尝试向对方证明自己的能力,以及打消对方的顾虑,试试看吧。
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看你9几的,近30就不要换了,已婚未育真的很难找工作,尤其感觉年龄也真的会马上要孩子了。近期体会
其实还是有蛮多公司需要这种人呢?
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也不是啊,每个公司对员工要求都不一样,看待的角度也不同,主要看能力以及认真踏实,加油↖(^ω^)↗
是滴,不好找
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已婚未育是硬伤
哈哈,已婚未育的80后不发表意见……
很多会考虑兼顾家庭
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