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公司公费让我去培训,但是需要签协议在职两年,期间辞职的需要赔培训费用2倍及以上加误工费,这个是正常的吗?
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如果很高级的专业性特别强的培训肯定是这样的,因为涉及到企业的投资成本啊。但是如果就是很简单的培训这个要求过分了,像我们那会最多是赔偿培训的费用不会双倍这种要求的,而且还随着年限减少,比如培训的时候要求你服务2年如果你服务了一年就只要赔偿一半,如果你觉... 全文
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强制培训?还是可以不去你有选择?我觉得按公费留学的规则来判断的话应该是合理的。但具体还是需要有经验的人来评论了。
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