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如果是你投递简历的公司那没有什么问题。如果不是,就要留个心眼!送你我常说的一句话“别太高估自己的魅力” 一般企业会先打电话沟通是否有应聘意愿,不过这不是必然步骤,很多公司同时面试的人比较多,挨个打电话工作量比较大,也可能有漏大情况 希望对你有帮助,请... 全文
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一般都不是管理规范或销售、保险类的公司。建议:1、按函的联系方式打电话询问了解下具体情况。大部分公司都是通过电话方式先了解候选人的基本情况,也就是常说电面,同时也是减少双方的“工作量”常采用的面试方法之一;2、一个企业的HR是形象代言人,HR是否专业... 全文
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有些应聘者,投了简历,HR打了几次电话都不接,连个回话也没有,但是发站内信息通知面试又看。我就不明白了,接个电话怎么了?
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正不正规不知道,一点不看重求职的倒是真!
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我遇到过打完电话 发短信的。也遇到过不联系就发邮件的。公司正规不正规我不知道。我知道他们的hr不正规。有可能是前台或者谁干的。但有的公司前台就算兼职人事也很正规。这种我一般都不去。一个公司的hr也是能看出这公司怎么样。
希望你别去了,如果你是应聘CEO可能因为电话联系不上你。想各种办法联系到你。看你现在职业是个专员。说句不尊敬的话。不是非缺你不可。如果是我联系不上你,分时间段打,最多三次 。联系不上。对不起,你不适合我公司。我会在找别人就职这个工作
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我建议你,如果不想白跑一趟,就可以先打电话问一下他们,先初步了解一下合适不合适,不然白跑一趟,也是浪费时间。我碰到过发短信叫我去参加面试的,而且我什么都没问,就去了,到了那儿,填好了表格所有信息,人家面试官看了我的简历,跟我聊我以前的工作,再说这个职... 全文
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这没有什么正规不正规的话,应该有招聘方电话的。你先打电话确认,再去。
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这种呢完全是Hr比较懒不想一个个☎️通知,哈哈
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我来说一下的简单看法,我们这会有一些主动投递的简历,但是打电话,加微信一直联系不到人。连续好几天都是如此。所以,不得已,我会采取直接发面试邀请的方式。要不然,能打通电话,能联系上求职者谁还会直接发邀请函啊?我们招人也很急的好么?
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