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首先,你要对领导的承诺有一个基本的判断。有以下几个可能:1.领导就是对你的敷衍,自始至终没有晋升你的想法;2.领导暂时遗忘此事;3.领导有晋升你的想法,但觉得时机不成熟,需要时日来验证确认。 第一种可能你问不问都一样;第二种可能需要你提示他;第三种可... 全文
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冰河,你好,我刚刚从你上一个问题过来,在回答你的问题之前,我仔细查阅了你的个人资料,可以看出来这一个月你承受了太多太多的事情,心理压力比较大,虽然在前一个问题上也写了很多,但是在这里还是想和你聊一聊。 第一,你经历的事情我经历过。现在还可以回想出当... 全文
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2个月了都没动静,说的那啥一点,这事估计是吹了……但是吧,不论这事成不成都还是要和领导沟通一下吧,1.为啥没给自己升职?2.我该怎么努力才能升职~这两点可以重点谈谈
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沉下心,是你的总会来的,这是一种鼓励,也是一种考验,心急吃不到热豆腐,你做的一切,你不说领导都明白的,你知道你领导不傻就行。你要做的是领导想不提拔你都不行,而不是纠结中,这样会影响到你的。
拿个升职申请去让领导签字,领导要是爽快签字了就有戏,要是拐弯抹角,跟你各种扯的就表示没戏了
跟领导主动谈谈吧,如果领导装傻,那这个事就算黄了,你也能安心的做事。如果领导是真的忘了,那也达到你的目的,可以顺利升职了。
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别等。迟迟没给你升职,多多少少是有原因的。这个时候不是你计较的时候。而是用你工作的表现能提醒领导。这是最有性比价的出击。
2个月还没进展的话,为了安抚自己内心的不安也要主动和领导沟通下啊,什么结果总得有个交代,或者说法的,有不足就努力补上,有不给升职的迹象,就自己想好退路,要比这样眼睁睁等结果的来的主动,有些主动些总比被动接受结果要好些
个人认为可以主动找领导谈,既然都答应了,肯定不能食言啊
这种事听听就行了。别太计较了。
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