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担心稳定性,看你来公司能否呆住; 看你的求职态度,是各行各业都蜻蜓点水尝试了解,还是想只在一行发展; 通过原公司的行业性质,来判断之前的工作经历对你的影响; 把这个作为依据,看一开始给你开多少薪资合适; 判断你本身的一些素质,比如判断力,处理问题的能... 全文
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任何一个公司在进行招聘的时一看能力,二看忠诚,不会说有公司想着招聘进来人才之后先考虑你走了以后如何。俗话说铁打的营盘流水的兵,公司在发展的过程中,人员流动时有发生,不排除一些被其他公司挖墙脚的存在,每个人的离职会有各种原因。薪资,待遇,福利,家庭,心... 全文
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稳定性进而是忠诚度的考量,每个岗位的设置、业务磨合以及后续的人员培养企业是需要支付成本的,如果有多次跳槽经历且无正当合理具有说服力的情由的话,通常会被pass掉。
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人才稳定性,以及离职原因分析,采集信息给公司内部建议或自我调整。
主要看工作稳定性,培训一个员工需要时间和金钱,如果一个员工频繁跳槽,会导致资源浪费。一般公司不愿意接受
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看到各位HR都会提到忠诚度,反问一句,一个月工资都不够买份车险的,还谈什么忠诚,等着给老板送终吗,请不要乱用忠诚。给那点工资我办不了事
其实这个就是看你的稳定性,所以这个时候在你写简历的时候,你就要去把你的简历去认真的斟酌一下,很多时候我相信大家都知道怎么去做。
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